انتشار پژوهش علمی یکی از کارکنان بنیاد مستضعفان در فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی

به گزارش پایگاه خبری بنیاد مستضعفان در بخشی از چکیده این مقاله علمی آمده است : سرمایة فکری را اغلب دارایی‌های نامشهودی توصیف می‌کنندکه می‌توان به‌ منزلة منبعی برای مزیت رقابتی پایداربه‌کارگرفت. اجزای سرمایة فکری دارای اثرات متقابلی هستند که ارزش ایجاد می‌کنند و بسترساز خلاقیت و نوآوری سازمانی می‌شوند.

بنابر این  گزارش روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود.جامعة آماری تمامی کارکنان، کارشناسان و مدیران میانی سازمان مرکزی بنیاد مستضعفان به تعداد 369 نفر و نمونة آماری تعداد 188 نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران به شیوة نمونه‌‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش سه نوع پرسشنامه استاندارد سرمایة فکری بنتیس، خلاقیت رندسیب و نوآوری هانگ و همکاران بود.

این گزارش می افزاید : نتایج تحقیق پژوهش نشان داد که بین سرمایة فکری و خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان رابطة مثبت و معناداری وجود دارد . به‌عبارتی دیگر، بین سرمایة فکری در ابعاد سرمایة انسانی، سرمایة مشتری و سرمایة ساختاری و خلاقیت کارکنان رابطة مثبت و معناداری مشاهده شد. هم‌چنین، بین سرمایة فکری در ابعاد یادشده و نوآوری در ابعاد نوآوری محصول، نوآوری در فرایند و نوآوری کلی سازمانی رابطة مثبت و معناداری مشاهده شد.

همچنین در این پژوهش نتیجه گیری شده است  وجود سرمایة فکری بالا به افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان منجر می‏شود و اگر زمینة بروز خلاقیت فراهم آید فرایند عملکرد سازمانی بهبود می‌یابد و هر چه در این تعامل سرمایة فکری کم باشد، میزان خلاقیت و نوآوری کاهش می‌یابد.