به
گزارش پایگاه خبری بنیاد مستضعفان ، ایرج جهانگیر ، مدیر عامل شرکت مجتمع ورزشی و
تفریحی ارم سبز در این ارتباط نقش آموزش را در بدست آوردن حداکثر بازده و بهره وری
یک سازمان بسیار موثر ارزیابی کرد و گفت :
بهترین راهنما برای نیل به این هدف استفاده از استاندارد های ملی و بین
المللی است .
به
گفته وی ، امروز نیاز به آموزش کارکنان در کلیه سازمان ها به یک ضرورت اجتناب پذیر
ناپذیر تبدیل شده است .
ما
نیز سعی کردیم با سرمایه گذاری و ارایه یک بسته آموزشی با توجه به نیاز داخلی و
پیاده سازی آن در مجتمع نسبت به ارتقای سطح آموزشی و بالا بردن سطح آگاهی و افزایش
عملکردی پرسنل گام های مثبتی برداریم . به گونه ای که طی سال گذشته 6 هزار و 374
نفر ساعت دوره آموزشی برای پرسنل و مدیران برگزار کرده ایم .
ایرج
جهانگیر از برگزاری دوره های اطفای حریق مقدماتی ، کارگاه آموزشی نحوه انجام تجزیه
و تحلیل شغل ، دوره الزامات اپراتوری دستگاه های تفریحی ، ممیزی داخلی HSE ، دوره آیین نگارش و اصول مکاتبات اداری ،
ربان انگلیسی ، دوره تکریم ارباب رجوع جهت پرسنل فروش ،دوره آموزشی ویژه مسولان
فنی ، شناسایی مراکزآموزشی ، سمینار های مدیرتی و تهیه شناسنامه آموزشی پرسنل به
عنوان مهمترین دوره های برگزار شده در سال 93 عنوان کرد.
وی
افزود: ما برای ارزیابی اثر بخشی دوره های برگزار شده طبق روش اجرایی مصوب شده
واحد آموزش ، در انتهای هر دوره فرم نظر سنجی برگزار ی دوره بین شرکت کنندگان
توزیع و پس از ارزیابی نظرات ، نتایج بدست آمده را درقالب نمودار تهیه و جهت
ارزیابی به مسوولان ارایه می دهیم .