به
گزارش خبرنگار پایگاه خبری بنیاد مستضعفان
غلامی مدیر عامل شرکت خدمات مسافرتی پرسپولیس در همایش
اسفند ماه مدیران بنیاد مستضعفان گفت : سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که
می تواند ضمن تغییر خود، سایر نهاده های تولید را تغییر داده و یا تعدیل کند و
مبنایی برای نوآوری فراهم سازد که در سطح وسیع به رشد اقتصادی بیانجامد .
ضرورت مشارکت کارکنان
وی
در ادامه ضمن طرح پرسش هایی در جهت تبیین موضوع منابع انسانی به نقش آموزش در
تربیت آن پرداخت و گفت امروزه نگاه به نیروی انسانی به عنوان یک منبع در آمدی و
رعایت معادله ورودی و خروجی دیگر کارساز نیست و دیگر نمی توان با کارکنان مانند
منابع دیگر رفتار کرد باید آنان را از ماموریتها ارزش ها و برنامه ها آگاه نمود و
از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و چگونگی انجام امور بهره جست و در این راه
آموزش به عنوان هزینه های سرمایه ای نقش بسیار با اهمیتی در روند رو به رشد کار
آیی کارکنان ایفا می کند.
یادگیری سازمانی و سازمان های یادگیرنده
غلامی
تاثیر آموزش هدفمند و تمرکز بر" یاد گیری سازمانی" و "سازمان های یاد گیرنده" را ضامن
رشد و توسعه سازمان های بزرگی همچون بنیاد مستضعفان دانست و افزود: رسیدن به اهداف سازمان معظمی همچون بنیاد مستضعفان
، بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط دارد و اجرای
برنامه های آموزشی و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با
تغییرات سازمانی و محیط ، به طور موثر به فعالیت هایشان ادامه داده و بر کار آیی
خود بیافزایند.
مدیر
عامل شرکت خدمات مسافرتی پرسپولیس دانش محوری و پایه گذاری اقتصاد های دانش بنیان
را رمز پیروزی سازمان ها در آینده برشمرد و تشکیل سازمان های دانش محور و
اقتصادهای مقاومتی با تشکیلات دانش بنیان را بر اساس همان اصل اولیه توسعه و توجه
بر سرمایه های انسانی از ضروریات دانست .
نماینده
شرکت مادر تخصصی سیاحتی و حمل و نقل پارسیان در پایان ضمن اشاره به 24 بند سیاست
های کلی اقتصاد مقاومتی که توسط مقام معظم رهبری ابلاغ شده گفت : بند های ابتدایی در خصوص لزوم توجه به نیروی
انسانی بوده به طوری که حتی بند پنج صراحتا سهم بری عادلانه عوامل در زنجیره تولید
، متناسب با نقش آنها در ایجاد ارزش ، به ویژه با افزایش سهم سرمایه انسانی از
طریق آموزش ، مهارت ، خلاقیت ، کار آفرینی و تجربه اشاره دارد.