مهندس
اتابک رییس هیئت مدیره انجمن صنفی صنعت سیمان و مدیرعامل شرکت گسترش صنایع معدنی کاوه
پارس درمراسم تودیع و معارفه مدیر عامل شرکت سیمان تهران اعلام کرد: براساس ابلاغیه
آبان ماه رئیس بنیاد مستضعفان کلیه شرکتهای زیرمجموعه بنیاد از جمله شرکتهای معدنی
موظفند نظارت و پایش مستمر بر فعالیتهای خود داشته باشند و در راستای ارتقای بهرهوری
و اقتصادی بودن حرکت کنند.
به گزارش پایگاه خبری بنیاد مستضعفان به نقل از
روابط عمومی سیمان تهران ، سیدمحمد اتابک در
مراسم معارفه مدیرعامل جدید شرکت سیمان تهران و قدردانی از مدیرعامل سابق این شرکت
با قدردانی از زحمات سیدان،مدیر عامل سابق سیمان تهران در طول دوران مدیریتش در این
شرکت اظهار کرد: امروز در حالی آقای مختارپور مدیریت سیمان تهران را بر عهده گرفته
که سابقه فعالیت در سیمان هگمتان را دارد و طی سالهای متمادی در این صنعت حضور داشته
است.
او
با اشاره به اینکه در حال حاضر تولید سیمان در کشور از مصرف آن بسیار پیشی گرفته و
صادرات سیمان نیز دچار محدودیت شده است، افزود: این باعث شده تا بازار سیمان کشور دچار
رقابتهای منفی شدیدی شود و بازار سیمان تهران نیز هدف بسیاری از کارخانهها دیگر قرار
گرفته است.
وی
با تاکید بر ضرورت تعامل، برنامهریزی و نگاه به آینده به منظور حفظ جایگاه سیمان تهران
در بازار و صنعت سیمان کشور عنوان کرد: به دلیل همین شرایط کار آقای مختارپور در سیمان
تهران به مراتب دشوارتر خواهد بود. از سوی دیگر بنیاد نیز اخیرا با صدور ابلاغیهای
انتظارات خود را از هلدینگهای زیرمجموعه از جمله هلدینگ کاوه پارس و سیمان تهران اعلام
کرد.
مدیرعامل
شرکت گسترش صنایع معدنی کاوه پارس افزود: در این ابلاغیه تاکید بنیاد روی نظارت و پایش
مستمر شرکتها و هلدینگهای زیرمجموعه بنیاد با هدف ارتقای بهرهوری و اقتصادی شدن
بنگاهها است. ما باید اقتصادی کار کنیم و اقتصادی بمانیم.
اتابک
اضافه کرد: انتظار رئیس بنیاد در ابلاغیه جدید این است که سازمانهای زیرمجموعه پاسخگو
باشند و سلامت سازمانها و جلوگیری از فساد برنامهریزی شود و این برنامهریزی به صورت
پیشگیرانه نیز انجام شود.
او
با تاکید بر ضرورت جلوگیری از گسترش بیمحابای ساختارهای اداری در سازمانها و شرکتهای
زیرمجموعه بنیاد عنوان کرد: باید تا جای ممکن وظایفی که قابل واگذاری هستند واگذار
شده و تصدیگری کاهش پیدا کند. ما در برخی موارد میتوانیم بسیاری از وظایف خود را
واگذار کنیم. البته در عین حال در مورد کمبودها هیچ محدودیتی نداریم و در این گونه
موارد بکارگیری نیروهای جدید ضروری است.
مدیرعامل
شرکت گسترش صنایع معدنی کاوه پارس با توصیه به مدیرعامل جدید سیمان تهران مبنی بر اینکه
اولویت اول شما این است که ابتدا نیروهای موجود شرکت را ارزیابی کنید، اضافه کرد: سیمان
تهران از نظر ذخایر نیروی انسانی در شرایط خوبی قرار دارد و البته باید روی همین ذخایر
نیز کارهای آموزشی انجام شود. مجموعه سیمان تهران اگر با یکدیگر همدل باشد خواهد توانست
همه بحرانها را پشت سر بگذارد.
سیمان
تهران شایسته رهبری بازار داخلی
مدیرعامل
شرکت سیمان تهران با اشاره به دشوار شدن شرایط اقتصادی کشور و کاهش بهای نفت گفت: در
این شرایط با تکیه بر نیروی انسانی مجرب و با دانش میتوانیم علاوه بر موفقیت در بازار
سیمان کشور بر بحران نیز غلبه کنیم.
داود
مختارپور با اشاره به اینکه به کل صنعت کشور
و از جمله صنعت سیمان به ویژه بعد از اجرای هدفمندی یارانهها کمتوجهی و ظلم شد، اضافه
کرد: بخش تولید و صنعت کشور نیازمند حمایت بیشتر است.
وی
در ادامه با بیان اینکه مهمترین فاکتور تاثیرگذار بر متغیرهای درونزای سیمان تهران
فرهنگ سازی و نیروی انسانی آن است، افزود: در حال حاضر تعادل تولید و عرضه سیمان در
کشور بر هم خورده است و در این شرایط شرکتی موفق خواهد بود که بتواند با تکیه بر دانش
و علم و نیروی انسانی باتجربه قویتر عمل کند.
مدیرعامل
شرکت سیمان تهران تاکید کرد: باید نظام شایستهسالاری، شایستهپروری و شایستهگزینی
در سیمان تهران مدنظر قرار بگیرد. از سوی دیگر برای من کمیت، خیلی موضوع بااهمیتی نیست
و چگونگی دست یافتن به رشد تولید و کیفیت آن اهمیت دارد.
او
با بیان اینکه سیمان تهران یک مجموعه ملی است و نباید خودمان را محدود به تهران و استان
کنیم، اظهار کرد: ما با توجه به دسترسی نزدیک به بازار تهران، شایستگی رهبری بازار
را دارد و ما باید این جایگاه را حفظ کنیم.
مختارپور
همچنین با اشاره به واحدهای زیرمجموعه سیمان تهران در نقاط مختلف کشور عنوان کرد: در
شمال کشور دو کارخانه پیوند گلستان و گیلان سبز را داریم که اگرچه مشکلاتی دارند اما
میتوانیم به بازارهای روسیه، ارمنستان، گرجستان و ترکمنستان صادرات داشته باشیم. در
غرب کشور نیز شایستگی رهبری بازار داخلی و صادرات را داریم.